Vedtatt i fakultetsstyremøte 17.6.2021.
Arbeidet er et lederansvar og bygger på UiOs likestillingspolitikk, som er forankret i UiOs til enhver tid gjeldende strategiske plan og handlingsplan for likestilling.
Organisering og oppfølging av arbeidet
| Hva | Hvem |
|---|---|
| Ansvar for fakultetets likestillingsarbeid |
Arbeidet er lagt hos personal og HR i tett samarbeid med dekanatet og enhetene |
| Koordineringsgruppen for likestilling på UiO sentralt |
Fakultetet deltar i gruppen med representant fra fakultetsledelsen. I dag deltar fakultetets HR-leder |
| HR-ledernettverket |
Fakultetets HR-leder |
Tiltak for å fremme kjønnsbalanse og likestilling
Likestilling handler om rettferdig fordeling av makt, innflytelse og ressurser. Kjønnsbalanse handler om representasjon av mennesker og perspektiver.
| Målområde | Innhold | Ansvar |
|---|---|---|
| Rekruttering |
Fokus på kjønnsbalanse ved rekruttering til alle stillinger. UiOs måltall for andel kvinner i faste vitenskapelige stillinger er over 40 %. I 2020 hadde fakultetet 66,4 % kvinnelige vitenskapelige ansatte, 50,7 % kvinnelige professorer og 74,2 % kvinnelige førsteamanuenser. For å øke andel kvinner i faste stillinger, er hovedregel ved UiO at faste vitenskapelige stillinger lyses ut som førsteamanuensis. Ved UV er behovet snarere å øke andelen kvinnelige professorer. Derfor vil det kunne være et virkemiddel å lyse ut stilling på professor-/førsteamanuensisnivå slik at fast ansatte kvinnelige førsteamanuenser kan søke kompetanseopprykk, i de tilfeller der det vil kunne være hensiktsmessig. I 2020 hadde fakultetet 76,9 % kvinnelige stipendiater og 64,2 % kvinnelige postdoktorer. For å øke den framtidige andelen av mannlige fast vitenskapelige ansatte ved fakultetet, bør rekrutteringen av mannlige stipendiater og postdoktorer økes. Et virkemiddel kan være bruk av søkerkomiteer for å sikre kjønnsbalanse i søkergrunnlaget. |
Fakultetsledelsen, HR-seksjonen og institutt- og senterledere |
| Studentrekruttering |
Et langsiktig mål er en 40/60 fordeling ved alle studieprogrammer ved UiO. Høsten 2020 hadde fakultetet 73 % kvinnelige studenter. Fakultetet har svært skjev kjønnsrepresentasjon på noen studieprogrammer i favør av kvinnelige studenter. Det er særlig studieprogrammene i spesialpedagogikk og pedagogikk som har en svært lav andel mannlige studenter. I 2020 på spesialpedagogikk var 92,5 % av studentene på masterprogrammet kvinner og 88 % på bachelorprogrammet. På pedagogikk var 78,9 % på masterprogrammet kvinner og 75,7 % på bachelorprogrammet. Fakultetet viderefører tiltak med:
|
Fakultetsledelsen, studieseksjonen og institutt- og senterledere |
| Kompetanseutvikling og karrierestøtte |
Likestilling er et viktig perspektiv som skal integreres i all lederopplæring og annet opplæringstilbud ved fakultetet. Fortsatt tilbud om og oppfordring om å søke på:
Interne opprykkseminarer ved UV 1-2 ganger året (ett av disse i tilknytning til sentralt seminar) |
Fakultetsledelsen, HR-seksjonen |
| Kommunikasjon og arrangementer | Likestilling skal integreres i kommunikasjonsarbeid | Fakultetsledelsen, seksjon for forskning og kommunikasjon og institutt- og senterledere |
Tiltak for å fremme mangfold og inkludering
Arbeidet er et lederansvar og bygger på UiOs til enhver tid vedtatte mangfoldspolitikk, plandokumenter og forståelse av mangfoldsbegrepet.
| Målområde | Innhold | Ansvar |
|---|---|---|
| Kunnskapsgrunnlag | UiOs plandokumenter mv er utgangspunkt for konkretisering og tiltak for dette området | UiO |
| Studentrekruttering | UiO skal lage en situasjonsanalyse for å definere utfordringer, mål og tiltak, som fakultetet vil arbeide ut ifra. | Fakultetsledelsen, studieseksjonen og seksjon for forskning og kommunikasjon og institutt- og senterledere |
| Konkretisering av tiltak | Konkretisering av tiltak for å fremme mangfold og inkludering for studenter og ansatte ved fakultetet høsten 2021. | Fakultetsledelsen, studieseksjonen og HR-seksjonen |